價格：免費
更新日期：2018-05-23
檔案大小：11M
目前版本：1.2
版本需求：Android 4.2 以上版本
官方網站：http://www.demirkeser.com
Email：suleyman@demirkeser.com
聯絡地址：隱私權政策
İşsizlik maaşı nedir?
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamına giren bir işyerinde bir hizmet akdine dayalı ve sigortalı olarak çalışırken bu kanunun ilgili maddelerinde belirtilen nedenlerle işini kaybeden ve kuruma başvurarak çalışmaya hazır olduğunu bildiren sigortalı işsizlere yine aynı kanunda belirtilen süre ve miktarda yapılan parasal ödemedir. Halk arasında işsizlik maaşı denilmesine rağmen asıl adı işsizlik ödeneğidir.
İşsizlik maaşı nasıl alınır?
İşsizlik maaşı almak için hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde başvuruda bulunmak gerekmektedir. Başvurular internet üzerinden kolayca yapılabilmektedir.
İşsizlik maaşından kimler yararlanabilir?
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri aşağıda belirtilen işsizlik maaşına hak kazanma şartlarından birisine dayalı olarak sona erenler, İş Kurumuna süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri ve yine bu kanunda yer alan prim ödeme koşullarını sağlamış olmaları kaydıyla işsizlik maaşı almaya hak kazanırlar.
İşsizlik maaşına hak kazanma şartları nelerdir?
Özetle;
a) İşsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybetmek, (Haklı fesih durumlarında işçi kendi isteğiyle işten ayrılmasına rağmen yine de işsizlik maaşı almaya hak kazanır. Haklı feshe, işverenin ahlak ve iyi niyet hallerine uymayan davranışları sebep gösterilebilir. İş yerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olmak da işsizlik maaşını gerektirir. Yine işverenin işçinin hakkını ödememesi, maaşını eksik göstermesi gibi durumlarda da haklı fesih devreye girer ve istifa halinde işsizlik maaşı alınır.)
b) Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak kaydıyla son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
c) Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde başvuruda bulunmak,
Şartlarının sağlanması halinde işsizlik maaşından yararlanılmaktadır.
İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?
Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik maaşı miktarı, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez. İşsizlik maaşı damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz. İşsizlik maaşı hesaplamalarında 2013 yılı ve sonrası için damga vergisi oranı %0,759, önceki yıllar içinse %0,66 olarak uygulanmaktadır.
2018 yılı için alınabilecek en düşük ve en yüksek işsizlik maaşı nedir?
İlk işsizlik maaşı ne zaman alınabilir?
İlk işsizlik maaşı ödemesi, ödeneğe hak kazanılan tarihi izleyen ayın sonuna kadar yapılır.
İşsizlik maaşı nereden alınır?
İşsizlik maaşı PTT şubeleri tarafından her ayın sonunda aylık olarak işsiz kişinin kendisine ödenir.
İşsizlik maaşı kaç ay süresince alınabilir?
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;
a) 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
b) 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
c) 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,
Süre ile işsizlik maaşı verilir.
Program sayesinde 2018 yılı işsizlik maaşı, 2017 yılı işsizlik maaşı, 2016 yılı işsizlik maaşı, 2015 yılı işsizlik maaşı, 2014 yılı işsizlik maaşı, 2013 yılı işsizlik maaşı, 2012 yılı işsizlik maaşı, 2011 yılı işsizlik maaşı, 2010 yılı işsizlik maaşı, 2009 yılı işsizlik maaşı, 2008 yılı işsizlik maaşı, 2007 yılı işsizlik maaşı, 2006 yılı işsizlik maaşı hesaplanabilmektedir.
