價格：免費
更新日期：2019-02-26
檔案大小：35M
目前版本：1.3.4
版本需求：Android 4.1 以上版本
官方網站：http://deep-profiling.com
Email：giangluongha@gmail.com
聯絡地址：59, rue du Faubourg du Temple 75010 Paris
Ce test est l'occasion d'un voyage philosophique en soi-même. Pour vivre pleinement cette expérience, prenez votre temps, au calme, seul-e ou accompagné-e. La spontanéité est ici déconseillée : profitez au contraire de chaque question pour vous offrir une belle tranche de réflexion sur vous-même.
L'élaboration du test Deepro a bénéficié d'une expérience de terrain dans les entreprises, les institutions et les écoles, au contact des vrais problèmes et des solutions issues d'expérimentations concrètes. Son créateur, le philosophe Vincent Cespedes, sillonne depuis plus de dix ans la réalité des organisations et interroge les crises auxquelles elles sont confrontées ; croisée avec un impressionnant corpus théorique (dont les travaux de Friedrich Nietzsche, Max Scheler, Paul Sweezy, Hans Kelsen, Max Weber, Heinrich Rickert, Hannah Arendt, Georges Bataille, Walter Benjamin, Alain Testart, Raymond Boudon, Theodore Roszak, Avishai Margalit, Amartya Sen, Gilles Deleuze, Daniel Dennett et Susanne Langer), son analyse aboutit à la construction d'une nouvelle axiologie, au fondement de Deepro, composée de 48 métavaleurs regroupées en 6 logiques "d'onde de choc" (Autorité, Soumission, Obsession, Compétition, Asservissement, Angoisse) et 6 logiques "d'onde de charme" (Transmission, Engagement, Dépassement, Humanité, Soin, Inspiration). Cet outil révolutionnaire permet non seulement de révéler les logiques comportementales d'une personne en un temps record et avec une précision inégalée, mais encore propose des pistes d'amélioration et un diagnostic précis des contradictions ou des complémentarités de valeurs, qu'il convient de résorber ou de favoriser.
Il s’agit donc d’un test qui permet de découvrir le système de valeurs de chacun : ce qui compte à nos yeux, ce qui est primordial pour nous dans la vie, quelles sont les logiques qui façonnent nos comportements.
Le résultat du test n’est pas figé : c'est un point de départ pour développer une discussion, par exemple lors d’un entretien d’embauche, d'orientation ou d’évaluation.
Deepro invite à trouver des solutions adaptées pour construire une équipe, favoriser la collaboration interne ou améliorer sa performance.
Il permet également de recouper tous les résultats obtenus afin d'établir une cartographie générale des valeurs réellement à l’œuvre dans un groupe, une société.
Ce test individuel peut devenir aussi interactif lors d’ateliers, et favorise l’échange, la réflexion sur soi et sur les autres, la prise de décision, l’aide au développement personnel et à la synergie collective.
